绩优而仕这一现象在公募基金行业越发普遍。7月24日,易方达基金发布高管变更公告,其中,旗下绩优基金经理萧楠升任为公司副总经理级高管。据了解,这并非易方达基金首次任命基金经理为公司高管。此前在2020年,易方达基金曾先后晋升旗下绩优基金经理张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司副总经理级高管。有业内人士直言,这是基金公司为留住核心人才而采取的激励措施。

7月24日,易方达基金发布两则高级管理人员变更公告。其中,管勇升任首席信息官。公开资料显示,管勇于2011年加入易方达基金,历任信息技术部副总经理、系统研发部副总经理、技术运营部总经理、数据平台研发中心总经理、规划与管理中心总经理。

而与管勇同时晋升的还有易方达基金旗下基金经理萧楠,公告内容显示,萧楠升任为易方达基金副总经理级高级管理人员。据了解,萧楠于2006年加入易方达基金,历任行业研究员、基金经理助理、投资经理、基金经理、研究部副总经理、投资三部总经理。

另据同花顺iFinD数据显示,截至7月25日,萧楠当前共担任5只基金(份额合并计算)的“掌舵人”。截至二季度末,萧楠的管理规模合计596.54亿元,较一季度末增加21.09亿元,环比增长3.66%;其中,在管的易方达消费行业股票、易方达高质量严选三年持有混合的基金资产净值均超百亿元,分别为320.76亿元、155.38亿元。另据天天基金网数据显示,截至7月25日,萧楠在任职期间的最佳基金回报率为469.13%。

需要注意的是,在长期业绩突出的背景下,受年内市场震荡的影响,萧楠管理的产品业绩也相对一般。同花顺iFinD数据显示,截至7月25日,萧楠管理的5只基金年内收益率均跑输同类平均,且有4只“告负”。

针对萧楠升迁的具体原因,北京商报记者发文采访易方达基金,但截至发稿未收到相关回复。有业内人士向北京商报记者坦言,基金经理升任公司高管,主要是基金公司为了长期发展,以及留住人才而作出的激励措施。

回顾2020年,易方达基金曾先后晋升多名绩优基金经理为副总经理级高管。公开资料显示,易方达基金最早于2020年6月任命旗下明星基金经理张坤为副总经理级高管,而张坤也成为近三年来最先晋升易方达基金副总经理级高管的基金经理。在2020年7月、9月,易方达基金也相继任命了旗下基金经理胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司副总经理级高级管理人员。

事实上,除易方达基金外,为留住旗下核心人才,今年以来也有多家公募提拔旗下绩优基金经理为公司高管。公开资料显示,鹏华基金旗下绩优基金经理王宗合、梁浩;前海开源基金基金经理曲扬、邱杰;中信保诚基金的韩海平均在年内升任为公司副总经理。

值得一提的是,今年年初曾有市场传闻称某位公募百亿超级大佬即将离职奔私,并将这一风向标指向景顺长城基金旗下明星基金经理刘彦春,但该消息随即遭到公司方面和刘彦春本人的否认。直至今年3月,景顺长城基金公告称,刘彦春成为公司新任副总经理。

对基金经理个人而言,“加官进爵”固然值得庆祝,但对于投资者而言,则会担心基金经理升任高管后无暇顾及在管产品。前述业内人士则直言道,“这种专业型高管和普通意义上的管理级高管还是有差别的。这类人才更偏向技术类高管,他们可能不会分管太多的管理型事务,主要职责还是做投资”。

那么,对于公募机构而言,除上述措施外,还可以通过怎样的方式留住核心人才?在前海开源基金首席经济学家杨德龙看来,通过提拔对基金经理委以重任,在一定程度上可以起到留住人才的作用。除此之外,基金公司还可以通过股权激励,或较高的奖金激励等方式,实施多方面的措施留住人才。

北京商报记者 孟凡霞 李海媛